Der Einsatz von Interim Managern beschränkte sich in der Vergangenheit vorrangig auf Sanierungs- oder Restrukturierungsprojekte. Heute sind die Aufgabengebiete weitaus vielfältiger. Wirtschaftskrise, Kollaps der Finanzmärkte, Absatzeinbruch oder auch Kurzarbeit sind nur einige Begleiterscheinungen der jüngsten wirtschaftlichen Entwicklungen. Unternehmen müssen auf diese Marktveränderungen zeitnah und mit Augenmaß reagieren. Die Beschäftigung eines Interim Managers hat sich in der Praxis als sinnvolle Alternative bewährt. Die Vorteile liegen dabei auf der Hand: 

• Kurzfristige Verfügbarkeit
• Kurze Einarbeitungszeit durch breiten Erfahrungsschatz
• Hohe Ergebnisorientierung
• Unbefangenheit bei der Einbringung neuer Methoden und Ideen
• Kalkulierbare Kosten durch zeitlich begrenztes Engagement
• Entlastung des Management bei Durchsetzung "unpopulärer" Maßnahmen

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